Junior Programátor/ka C#, Typescript (MES) (m/ž/d) - Dohoda

Kdo jsme?
Jsme Orise, významný evropský dodavatel řešení v oblasti průmyslové automatizace a výrobních informačních systémů. Specializujeme se na automatizaci technologických procesů v oblastech jako chemie, farmacie, Oil&Gas, potravinářství a energetika. Druhou oblastí naší činnosti je automatizace strojů, výrobních a robotických linek.

Naši zaměstnanci jsou základem našeho úspěchu. Díky ploché organizační struktuře a principu „vždy otevřených dveří“, nabízíme otevřený přístup, spolupráci a vzájemný respekt, přátelskou atmosféru. U nás můžeš získat praxi, nastartovat kariéru nebo zúročit své dosavadní zkušenosti.

Přidej se k nám a podílej se na projektech, které mají smysl.

Co ti můžeme nabídnout na oplátku?

• Řádné zaškolení do dané problematiky
• Stabilní zázemí velké zahraniční firmy s otevřenou firemní kulturou
• Přátelský kolektiv
• Možnost spolupráce na zajímavých projektech v ČR i zahraničí
• Podporu vašeho dalšího vzdělávání a možnost profesního růstu
• Flexibilní rozvržení pracovní doby
• Občerstvení na pracovišti
• Firemní akce
• Systém zaměstnaneckých benefitů:
  • 5 týdnů dovolené
  • Stravenky a dárkové poukázky Pluxee
  • Kartu Multisport
  • Placené přesčasy
  • Příspěvek na výuku jazyků
  • Finanční odměna za doporučení nového kolegy
  • Příspěvek na životní pojištění nebo penzijní připojištění
  • Výhodné ceny služeb mobilního operátora i pro rodinné příslušníky
  • Partnerský program Elektrolux a AEG

Disclaimer on the Use of AI in our Recruitment Process

To ensure our hiring process is fair, ethical, and transparent, ATS incorporates the use of AI technologies to enhance the recruitment process. We utilize Microsoft CoPilot to assist with the development and posting of job descriptions and assist with recruitment administrative tasks. The software uses pre‑defined, rule‑based filters which operate on fixed criteria and do not perform autonomous evaluation or generate independent recommendations. Microsoft Team Transcript is used to capture and document candidate interviews.  Prior to the start of any interview, you will be asked if you consent to the use of transcript.  The decision is yours and it will be honored by ATS.

The use of AI within our recruitment process is governed by the following core principles:

• Human Oversight and Accountability – AI is used solely to augment, not replace human judgment.  All decisions regarding CV/resume screening, who to interview, and who to hire are made by ATS hiring managers and recruitment teams.
• Transparency and Data Protection – ATS will inform candidates when AI is being used to transcribe an interview to ensure our notes are complete and accurate. Candidates may choose whether or not to allow the use of transcript.  All applicant data, including AI-generated interview notes, is treated as a confidential recruitment record and managed in accordance with applicable data protection laws.
• Fairness and Equality – ATS is committed to ensuring the use of AI is vetted and assessed to ensure it is not creating or perpetuating bias or discrimination.