Human Resources Business Partner

Partenaire d'affaire en ressources humaines – WeighPack, une société ATS

Présentation générale 

En tant que partenaire métier des ressources humaines (HRBP), vous jouerez un rôle clé dans le soutien de diverses fonctions RH, notamment le recrutement, les relations avec les employés, la gestion des performances, la gestion des avantages sociaux, la conformité à la législation du travail, ainsi que la formation et le développement. Vous rendrez compte directement au directeur mondial des ressources humaines du groupe Paxiom, et de manière informelle au directeur des opérations du site, afin de renforcer l'engagement des employés et de veiller à ce que toutes les activités RH s'alignent sur les objectifs de l'organisation. 

Nous recherchons des personnes ambitieuses, curieuses, orientées client et appréciant les environnements dynamiques.

À propos du poste 

• Diriger la mise à jour, l'élaboration et la mise en œuvre des politiques et procédures de l'entreprise 
• Être capable d'assumer les responsabilités liées à l'OQLF et de diriger le comité
• Participer à l'ensemble du processus de recrutement, depuis la publication des offres d'emploi jusqu'à la sélection des CV, et proposer des solutions créatives pour trouver les meilleurs talents pour les postes chez WeighPack (par exemple, vérification des antécédents et des références, documentation d'intégration et besoins pour le premier jour) 
• Élaborer des initiatives en matière de bien-être et d’engagement ; recueillir les commentaires des employés sur leur efficacité  
• Résoudre les problèmes liés aux relations avec les employés et traiter les griefs; les transmettre, le cas échéant, au directeur mondial des ressources humaines du groupe Paxiom 
• Répondre à toutes les questions liées aux ressources humaines concernant les politiques locales, les avantages sociaux, les congés (et autres besoins). 
• Diriger l’équipe HSE pour mettre en œuvre et surveiller les politiques et pratiques en matière de santé et de sécurité. 
• Suivre et signaler les accidents du travail et les incidents de sécurité; mettre à jour les dossiers de la CNESST chaque fois que nécessaire
• Apporter un soutien au suivi des formations et des certifications (par exemple, certification en secourisme, formations HSE suivies) 
• Assurer le suivi des formations auprès des responsables pour garantir leur bonne exécution.

Qualifications 

• 5 à 7 ans d’expérience pertinente en ressources humaines
• D’excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais sont requises en raison des diverses réunions organisées à l’extérieur du Québec
• Expérience dans la gestion de programmes de performance
• Esprit organisé, capable de résoudre les problèmes et axé sur les solutions
• Expérience en recrutement  indispensable
• Expérience des systèmes RH

Pourquoi travailler chez WeighPack, une société du groupe ATS : 

• Nous comprenons que votre temps et votre engagement sont précieux, c’est pourquoi nous nous efforçons de récompenser notre équipe. Voici ce dont vous bénéficierez en rejoignant notre équipe. 
• Horaires flexibles
• Avantages sociaux collectifs, notamment une assurance maladie, une assurance dentaire et un régime de retraite (ERAP) dès le premier jour d’emploi
• Quotient de vacances généreux
• Cotisations de contrepartie au REER
• Salle de jeux, auditorium et terrasse sur place accessibles à tous les employés, ainsi qu'un excellent café dès que vous avez besoin d'un petit coup de pouce
• Si vous êtes prêt à relever un défi dans un excellent environnement de travail et que ce poste vous correspond, nous serions ravis de vous rencontrer

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt ; toutefois, seuls les candidats retenus seront contactés. 

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Human Resources Business Partner – WeighPack an ATS Company

General Overview 

As a Human Resources Business Partner (HRBP), you will play a key role in supporting various HR functions, including recruitment, employee relations, performance management, benefits support, compliance with labor laws, and training and development. You will report directly to the Paxiom Group Global HR Director, and dotted line to the site Director of Operations to enhance employee engagement and ensure that all HR activities align with organizational goals. 

We are seeking individuals that are ambitious, curious, client-oriented and enjoy a fast-paced environment.

About the position 

• Lead in updating, developing and implementing company policies and procedures 
• Ability to handle OQLF responsibilities and run the committee
• Participate in full life-cycle recruitment beginning with posting open roles, vetting CVs and use creative solutions to find top talent for WeighPack roles (i.e. background/reference checks, onboarding materials and DAY 1 needs) 
• Develop wellness and engagement initiatives; obtain feedback from employees on effectiveness  
• Resolve employee relations issues and address grievances; escalate where appropriate to the Global HR Director for Paxiom Group 
• Address all HR-related questions pertaining to local policies, benefits, vacation (and other needs). 
• Lead HSE team to implement and monitor health and safety policies and practices. 
• Track and report workplace injuries and safety incidents; update CNESST files whenever necessary
• Support with training and certifications tracking (e.g. first aid certified, HSE trainings completions) 
• Following up on training with leaders to ensure proper execution.

 Qualifications 

•  5-7 years of relevant experience in HR
• Excellent written and verbal communication skills in French and English is required due to the various meetings outside of Quebec
• Experience in the management of performance programs
• An organized, problem solving, and solution-oriented mindset
• Experience in Recruitment  a must
• HR Systems experiences

Why work with WeighPack, an ATS Company: 

We understand that your time and commitment is valuable, so we strive to give back to our team. Here is what you get when you join our team. 

• Flexible schedule
• Group Benefits including health, dental and EARP from first day of employment
• Generous vacation allotment
• RRSP matching contributions
• Onsite game room, auditorium, terrace available to all employees and great coffee whenever you need a pick-me-up

If you’re ready for a challenge in a great working environment, and this position sounds like you, we would love to hear from you

We thank all the candidates for their interest; however, only those selected will be contacted.