Human Resources Business Partner - Europe

Job Description

Your role will be to provide Human Resources expertise, support and guidance to assigned client groups and their teams in the areas of workforce planning, recruitment, talent management, employee relations, Works Counsel partnership, organization design, performance management, employee engagement, retention, as well as training and development. This role will be responsible for our German and UK / Ireland based employees.
 
SPECIFIC RESPONSIBILITIES:
This role encompasses a variety of responsibilities, including but not limited to the following:
 
Business Partnership:
•    Understand the critical objectives of the business and partner with the greater HR network to help influence the culture, create a positive employee experience, and champion relevant organizational changes and initiatives. 
 
Recruitment and Onboarding:
•    Leading the recruitment and onboarding activities of top talent including, interns, apprentices, full-time employees and contractors.
•    Partner with leaders to ensure new hires are properly onboarded. 
 
Performance Management and Employee Relations:
•    Manage and facilitate the annual performance management cycle including supporting leaders in the development/establishment of annual goals and facilitating calibration sessions.
•    Identify, evaluate and resolve employee relations issues.
•    Participate and/or lead any progressive disciplinary actions, terminations, restructuring and change management activities. 
•    Build a positive relationship and partnership with the Works Counsel to ensure compliance, notification, communication and employee morale.
 
Talent Management and Employee Development: 
•    Coach and advise leaders on talent management best practices related to attracting, developing and retaining employees.
•    Partner with the business and employees to define and develop career development plans, establish and maintain succession plans and foster and promote internal mobility.
 
Compensation and Benefits:
•    Administer the annual compensation review process within the guidelines of the annual performance review cycle.  
•    Recommend and develop the business case for compensation adjustments as required.
 
Additional Responsibilities: 
•    Provide ongoing support and guidance to employees and leaders on HR programs, practices, policies, legislation, and regulatory requirements.
•    Support the management of illness or disability of employees related to either an occupational or a non-occupational absence and supporting the business with the development of return-to-work plans, accommodation, and injury/illness reporting.
•    Contribute to continuous improvement ideas to enhance HR tools and processes and be an active participant in global ATS HR initiatives.

Qualifications

Education:
•    A post-secondary degree specializing in human resources or equivalent.
 
Experience and Skills:
•    Requires a minimum of three (3) to five (5) years of Human Resources experience in an HR Business Partner or HR Generalist capacity preferably within a manufacturing or engineering environment.  
•    Must be fluent in English and German
•    Knowledge and experience across a broad range of HR disciplines including recruitment and selection, compensation practices, employee relations, performance management and practical knowledge and experience in employment legislation.

Ihre Aufgaben

Ihre Aufgabe ist es, die Ihnen zugewiesenen Mitarbeitergruppen und deren Teams Unterstützung und Beratung in den Bereichen Personalplanung, Rekrutierung, Talentmanagement, Mitarbeiterbeziehungen, Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Organisationsgestaltung, Leistungsmanagement, Mitarbeiterengagement, Mitarbeiterbindung sowie Schulung und Entwicklung mit Fachwissen anzubieten. In dieser Funktion sind Sie für unsere in Deutschland und Großbritannien/Irland ansässigen Mitarbeiter zuständig.
 
BESONDERE ZUSTÄNDIGKEITEN:
Diese Funktion umfasst eine Vielzahl von Aufgaben, die unter anderem Folgendes umfassen:
 
Business Partner 
•    Sie verstehen die entscheidenden Ziele des Unternehmens und arbeiten mit dem gesamten ATS HR-Netzwerk zusammen, um die Kultur zu beeinflussen, ein positives Mitarbeitererlebnis zu schaffen und relevante organisatorische Veränderungen und Initiativen zu fördern. 
 
Rekrutierung und Onboarding:
•    Leitung der Rekrutierungs- und Onboarding-Aktivitäten von Talenten einschließlich Praktikanten, Auszubildenden und Vollzeitbeschäftigten 
•    Zusammenarbeit mit Führungskräften, um sicherzustellen, dass neu eingestellte Mitarbeiter ordnungsgemäß eingearbeitet werden. 
 
Leistungsmanagement und Mitarbeiterbeziehungen:
•    Verwaltung und Erleichterung des jährlichen Leistungsmanagementzyklus, einschließlich der Unterstützung von Führungskräften bei der Entwicklung/Festlegung von Jahreszielen und Beurteilungen.
•    Ermittlung, Bewertung und Lösung von Problemen im Zusammenhang mit den Arbeitnehmern.
•    Teilnahme an und/oder Leitung von Disziplinarmaßnahmen, Kündigungen, Umstrukturierungen und Change-Management-Aktivitäten. 
•    Aufbau einer positiven Beziehung und Partnerschaft mit dem Betriebsrat, um die Einhaltung der Vorschriften, die Benachrichtigung, die Kommunikation und die Arbeitsmoral der Mitarbeiter zu gewährleisten.

 
Talentmanagement und Mitarbeiterentwicklung: 
•    Coaching und Beratung von Führungskräften in Bezug auf bewährte Verfahren des Talentmanagements bei der Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitern.
•    Zusammenarbeit mit dem Unternehmen und den Mitarbeitern bei der Festlegung und Entwicklung von Karriereentwicklungsplänen, der Aufstellung und Pflege von Nachfolgeplänen und der Förderung der internen Mobilität.
 
Entlohnung und Sozialleistungen:
•    Verwaltung des jährlichen Vergütungsprüfungsprozesses im Rahmen des jährlichen Leistungsprüfungszyklus.  
•    Empfehlung und Ausarbeitung des Jahresgeschäftsplans im Bezug auf Vergütungsanpassungen nach Bedarf.
 
Zusätzliche Verantwortlichkeiten: 
•    Laufende Unterstützung und Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften in Bezug auf HR-Programme, -Verfahren, -Richtlinien, -Gesetze und -Vorschriften.
•    Unterstützung des Managements von Krankheiten, BEM, Arbeitssicherheit
•    Mitwirkung an Ideen zur kontinuierlichen Verbesserung von HR-Instrumenten und -Prozessen und aktive Beteiligung an globalen ATS-HR-Initiativen.

Ihre Qualifikationen

Bildung:
•    Ein Hochschulabschluss mit Schwerpunkt Personalwesen oder ein gleichwertiger Abschluss.
 
Erfahrungen und Fertigkeiten:
•    Erforderlich sind mindestens 3 bis 5 Jahre Erfahrung im Personalwesen als HR Business Partner oder HR Generalist, vorzugsweise in einem Produktions- oder technischen Umfeld.  
•    Muss fließend Englisch und Deutsch sprechen
•    Kenntnisse und Erfahrungen in einem breiten Spektrum von HR-Disziplinen, einschließlich Personalbeschaffung und -auswahl, Vergütungspraktiken, Arbeitnehmerbeziehungen, Leistungsmanagement sowie praktische Kenntnisse und Erfahrungen im Arbeitsrecht.

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